Fiches de poste vagues
On copie une annonce LinkedIn générique. Les candidats ne comprennent pas le niveau BIM attendu ni le type de projets (logement, tertiaire, patrimoine).
Pour cabinets d'architecture · Self-service · 5 cours
Recrutez dessinateurs, chefs de projet et architectes avec l'IA — sans perdre 3 semaines par poste.
Greg est une formation pratique pour associés et responsables RH de cabinets : automatiser le besoin, le sourcing, le tri des portfolios, les entretiens et le pipeline — avec des prompts, des checklists et un cadrage RGPD / AI Act.
Accès immédiat aux 5 leçons. Pas de paiement en ligne sur cette démo — CTA = accès self-service.
Le recrutement en cabinet est trop lent
Entre les appels d'offres, les chantiers et la production, le recrutement devient un projet parallèle mal outillé.
Sourcing manuel
Une heure sur LinkedIn, une heure sur ArchDaily / Behance, zéro suivi. Les bons profils restent invisibles.
Tri subjectif
On ouvre 80 PDF. On retient les portfolios « jolis ». On rate les profils solides en détail d'exécution ou en coordination BET.
La promesse Greg
Automatiser tout le processus — du brief au premier jour — avec des outils IA du marché (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, LinkedIn Recruiter Lite, Notion, n8n / Make / Zapier), sans remplacer le jugement humain sur la culture d'agence.
Cadre légal (rappel) — Le recrutement assisté par IA peut relever des systèmes à haut risque au sens du règlement européen sur l'IA (AI Act) lorsqu'il influence l'accès à l'emploi. Combinez transparence, supervision humaine, minimisation des données et conformité RGPD. Les cours détaillent des pratiques prudentes ; ce n'est pas un conseil juridique.
Programme des 5 cours
Chaque leçon : objectifs, étapes, prompts prêts à coller, outils réels, exercice et mini-quiz. Progression sauvegardée en local.
1
Définir le besoin & fiches de poste IA
Grilles de compétences Revit / ArchiCAD / BIM, niveaux d'autonomie, prompts de rédaction d'annonces.
2Sourcing automatisé
Boolean LinkedIn, job boards, portfolios Behance / ArchDaily, multidiffusion.
3Tri CV & portfolios avec l'IA
Scoring, grilles, biais, RGPD — et comment garder un humain dans la boucle.
4Entretiens & évaluations
Questions générées, études de cas chantier, notes / transcription, synthèse.
5Pipeline bout-en-bout & onboarding
ATS, automatisations Zapier / Make / n8n, relances, emails, tableau de bord.
Pour qui
Conçu pour la réalité des cabinets (5 à 80 personnes), pas pour les GAFAM RH.
Associés / gérants
Qui portent encore le recrutement entre deux dossiers APS / APD.
Office managers & RH
Qui veulent un process répétable sans devenir data scientist.
Chefs de projet qui co-recrutent
Qui évaluent des portfolios et veulent des grilles claires.
Bénéfices concrets
Moins de friction
Templates d'annonces, de messages InMail et de grilles de scoring prêts à adapter à votre agence.
Meilleure traçabilité
Décisions documentées (utile RH et conformité), pipeline visible, moins d'oublis de relance.
Outillage réaliste
Outils nommés seulement s'ils existent : ChatGPT, Claude, Gemini, LinkedIn, Notion, Airtable, n8n, Make, Zapier, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, etc.
Self-service
Pas de webinar imposé. Avancez à votre rythme, cochez les cours, revenez aux prompts.
Offre formation
490 € HT · accès self-service
Les 5 cours + bibliothèque de prompts + checklists. Sur ce site de démonstration, le bouton ouvre directement les leçons — aucun paiement n'est traité ici.
- 5 leçons détaillées (FR)
- Prompts & grilles architecture / BIM
- Focus conformité RGPD & AI Act
- Progression navigateur (localStorage)
Accéder maintenant
Pour la démo : démarrez le parcours. Pour une vraie commande / facture cabinet, utilisez le contact.
Réserver / Accéder aux cours Contacter (mailto placeholder)FAQ
Faut-il un abonnement ChatGPT / Claude payant ?
Un compte gratuit permet de suivre les exercices. Un plan payant (ChatGPT Plus, Claude Pro, Gemini Advanced) améliore la qualité et les limites de contexte pour trier des portfolios lourds.
Est-ce que l'IA remplace le responsable de recrutement ?
Non. Greg pousse une supervision humaine systématique sur les décisions d'élimination / shortlist / offre. L'IA accélère la préparation et la synthèse.
On recrute surtout en Belgique / France / Suisse — le contenu s'applique ?
Oui pour le process. Les mentions légales insistent sur RGPD (UE/EEE) et AI Act ; adaptez les règles locales (droit du travail, langue des annonces, égalité de traitement).
Y a-t-il des témoignages clients ?
Non sur cette version : nous n'inventons pas de social proof. Quand des cabinets pilotes auront validé le parcours, leurs retours pourront être publiés avec accord.
Prêt à outiller le prochain recrutement ?
Commencez par la fiche de poste IA — 45 minutes pour un brief utilisable en agence.